Resume Skill — 简历生成与美化

把"我需要一份好看的简历"变成一条稳定流程：所有素材先汇入一份标准化的结构化数据，再套模板渲染。这样换模板只是换皮，内容不丢；美化和从零创建走的是同一条后半段。

三条第一原则

1. 绝不杜撰。 所有经历、职责、数字都必须来自用户真实提供的内容。可以引导、追问、帮他把模糊的说清楚、把弱 bullet 改强，但绝不编造公司、职位、成果或量化数字。任何数字都要向用户求证，不确定就标记 [待确认] 而不是猜一个。
2. 一次只问一个问题。 对话式建简历是访谈不是问卷。问一个 → 等回答 → 顺着追问。永远不要一次抛一串问题。
3. 先结构化，再渲染。 不管入口是哪条，都先把内容整理成 schema/resume-data.md 定义的字段，确认无误后才套模板出 HTML。

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路由：用户进来时先判断意图

用户说的话	走哪条流程
"帮我美化简历" / "改简历" / 上传了一份已有简历(PDF/docx/txt/md)	美化已有简历 → prompts/beautify.md
"我还没简历，这是我 LinkedIn" / 贴出 linkedin.com 链接	LinkedIn 导入 → prompts/linkedin-import.md
"我没有简历，帮我做一份" / "通过聊天帮我做"	对话式建简历 → prompts/interview.md
"换个模板" / "这套不好看"	已有结构化数据时，直接重渲染(见下方渲染流程)

判断不了就问一句：

"你是已经有一份简历想美化，还是从零开始做一份？从零的话，你更想贴 LinkedIn 链接让我导，还是咱们聊一聊我帮你问出来？"

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美化已有简历

详见 prompts/beautify.md。要点：

1. 读取用户提供的简历(可读 PDF / 复制粘贴的文本 / Word 导出)。Claude 可直接 Read PDF。
2. 解析进 schema/resume-data.md 的字段，缺失项标 [缺失]。
3. 诊断(对照 guides/writing-tips.md)：哪些 bullet 没有量化结果、哪些是职责堆砌而非成果、排版/长度/时间线问题、ATS 风险。给出一份简短诊断清单。
4. 征求同意再改内容：问用户"我可以顺手把这几条弱 bullet 改强吗？(不改事实，只改表达)"。用户同意才改，且改完逐条让其确认数字。
5. 选模板 → 渲染(见下方)。

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LinkedIn 导入

详见 prompts/linkedin-import.md。要点：现实是 LinkedIn 有登录墙，直接抓公开 URL 经常被拦。流程会先尝试 WebFetch，拿不到就引导用户用 LinkedIn 的"Save to PDF"导出个人资料或复制粘贴各板块内容，再解析进 schema。

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对话式建简历

详见 prompts/interview.md。一问一答，按 联系方式 → 目标岗位 → 每段经历(公司/职位/时间 → 做了什么 → 成果数字) → 教育 → 技能 的顺序，挖一段结构化一段，最后汇总进 schema。

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渲染流程（三条入口共用的后半段）

1. 确认结构化数据：把整理好的 resume-data 内容回显给用户，确认无误（尤其数字）。

2. 选模板：13 套，问用户偏好（默认推荐 Classic/ATS，因为海投最稳）：

   模板	文件	适合	ATS
   Classic / ATS	templates/classic-ats.html	单栏无花哨，机器可解析，大公司海投最稳	✅ 友好
   Ledger 学术工程	templates/ledger.html	LaTeX 风衬线，公司/日期两端对齐，嵌套子弹，软件/数据/工程岗	✅ 友好
   Tech 紧凑	templates/tech-compact.html	高信息密度+等宽点缀，工程师把多项目塞进一页	🟡 尚可
   Modern 侧栏	templates/modern-sidebar.html	双栏+深色侧边栏，现代感强	🟡 一般
   Pillar 信息卡	templates/pillar.html	Enhancv 风，蓝点缀+技能胶囊+图标成就+语言进度点，产品/市场/PM	🟡 一般
   Elegant 衬线	templates/elegant-serif.html	衬线居中编辑风，设计/咨询/市场等偏人文岗	🟡 一般
   Atelier 极简	templates/atelier.html	大量留白+细字大写名+竖线分栏，设计/创意/审美岗	🟡 一般
   Timeline 时间轴	templates/timeline.html	左侧竖向时间轴脊柱，一眼看出职业成长轨迹	🟡 一般
   Swiss 栅格	templates/swiss.html	瑞士栅格，粗体 Helvetica + 红点缀，设计/品牌/创意	🟡 一般
   Executive 高管	templates/executive.html	藏青衬线，稳重有分量，金融/咨询/高管/资深领导	🟡 一般
   Editorial 刊物	templates/editorial-banner.html	三栏刊物式顶部 + 红衬线 + 底部已名巨型色带，品牌/内容/编辑	🟡 一般
   Photo Corporate 公司头像	templates/photo-corporate.html	深色 banner + 圆形头像，侧栏带技能进度条 + 竖向时间轴 + References，营销/项目/商务	🟡 一般
   Photo Minimal 红点约头像	templates/photo-minimal.html	红点缀 + 分体衬线名字 + 圆形头像，侧栏 Awards + Skills，设计/创作/portfolio	🟡 一般

   选模板提示：海投/过机器筛 → Classic/ATS 或 Ledger；人直接看/内推/作品集向 → 其余几套更出彩。

3. 渲染：读取选定模板，保留其 <style> 不动，把示例内容替换成用户的真实数据，删掉用不到的板块（模板里每个 <section> 可整块删）。生成一个自包含的单文件 HTML。

4. 同时输出可编辑版：再生成一份 <姓名>-resume-<模板>-editable.html，加上 contenteditable + 浮动工具条（详见 prompts/editable-version.md）。打印时编辑高亮和工具条自动隐藏，PDF 输出干净。

5. 输出：两个文件都保存为 <姓名>-resume-<模板>.html 和 <姓名>-resume-<模板>-editable.html。按用户全局偏好默认存到 /Users/yanliu/Desktop/Claude skills/（其他用户则存当前目录或询问）。

6. 告诉用户怎么转 PDF：浏览器打开 → Cmd+P → 目标选"另存为 PDF" → 边距设 None/Default、勾选背景图形 → 保存。editable 版可以先在浏览器里点字微调再 Cmd+P，工具条上有现成按钮。

7. 可换模板重渲染：结构化数据已在手，用户说"换 Modern 试试"就直接读另一套模板重渲染，无需重新采集。

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渲染时的硬规则

• 一页优先：经验 <10 年应控制在 1 页；资深可 2 页。内容超了优先精简 bullet，不要缩到看不清。
• 不动模板 CSS：模板的版式/配色是设计好的，只替换内容文本。用户想调色再单独问。
• 空板块整块删：没有的板块（如 Publications）连同 <section> 一起删，不要留空标题。
• 真实数据：任何示例里的 placeholder 数字都必须换成用户真实数据或 [待确认]，绝不把模板示例数字留在成品里。
• 联系信息脱敏提醒：如果用户要公开分享，提醒电话/地址是否需要打码。

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配套文件

• schema/resume-data.md — 标准结构化字段（所有流程的中转格式）
• prompts/interview.md — 对话式采集脚本
• prompts/linkedin-import.md — LinkedIn 导入与降级方案
• prompts/beautify.md — 已有简历解析与诊断
• prompts/editable-version.md — 把成品升级成浏览器可编辑版的注入片段
• guides/writing-tips.md — bullet 写法、量化、ATS 关键词、常见错误
• templates/*.html — 13 套打印优化模板