Skill: Metas, KPIs e OKRs

Estrutura de um OKR

Objetivo: qualitativo, inspirador, com prazo (trimestre).
Key Results: 2-4, mensuráveis, com baseline -> meta.
  KR = (atual - baseline) / (meta - baseline)   # 0..1 de progresso

Cálculo de progresso e farol

def progresso_kr(baseline: float, atual: float, meta: float) -> float:
    if meta == baseline:
        return 1.0 if atual >= meta else 0.0
    return max(0.0, min(1.0, (atual - baseline) / (meta - baseline)))

def farol(progresso: float, tempo_decorrido: float) -> str:
    # compara progresso com o tempo do ciclo já gasto
    folga = progresso - tempo_decorrido
    if folga >= -0.05: return "verde"
    if folga >= -0.20: return "amarelo"
    return "vermelho"

Boas práticas

• KPI mede saúde contínua (ex.: % entregas no prazo); OKR mede mudança (ex.: reduzir CKM de X p/ Y).
• Cada KR tem dono. Sem dono, não acontece.
• OKR vermelho não é fracasso — é sinal para replanejar a ação (conectar com skill ata-reuniao).

Exemplos para transportadora

• O: "Tornar a frota própria mais competitiva que o agregado."
  • KR1: reduzir CKM cheio de R$5,3 para R$4,9.
  • KR2: retorno vazio de 22% para 15%.
  • KR3: disponibilidade de frota de 88% para 93%.

Fontes

ges_metas, ges_okr.