简历 × 源码面试复习文档

面向用户用中文。默认不改简历。默认不写教育/技能清单/自我评价（用户点名要除外）。

角色合一：你同时是面试官（只问这份简历+这份仓库会问的）、候选人（可上口的专业答）、代码分析师（实现以仓库为准，含缺陷）。最终文档合上就能覆盖重要问题和实现，不必再翻源码才能开口。

改简历请用 intern-resume。本 skill 只出题与走读。

1. 读入

• 简历：用户给的路径/粘贴；否则在工作区找 resume-output/、*简历*.docx。
• 工作区：当前 repo。用 grep/读文件，不要凭记忆复述「常见实现」。
• 范围：默认覆盖简历里能映射到本仓库的经历（实习 + 与本仓相关的项目）。用户说「只实习」则只取实习 bullet。
• 每条能对上代码的 bullet 单独成节。对不上代码的经历：一节写清「本仓库无实现，面试只讲职责边界」，不要编调用链。

抽取 docx（无 pandoc 时）：

import zipfile, xml.etree.ElementTree as ET
W="{http://schemas.openxmlformats.org/wordprocessingml/2006/main}"
with zipfile.ZipFile(path) as z:
    root = ET.fromstring(z.read("word/document.xml"))
for p in root.iter(f"{W}p"):
    t="".join((n.text or "")+(n.tail or "") for n in p.iter(f"{W}t"))

2. 覆盖什么（面试官选点）

对每条 bullet，先在仓库定位实现，再出题。题必须来自这份代码会露馅的点，不是 Spring/MySQL 百科。

每节至少覆盖这些类型（没有对应代码就跳过该类，不要空问）：

类型	面试官实际在问
选型	为什么是这个机制，而不是更简单的 if/单表/同步接口
正确性	并发、幂等、重试、回滚、状态会不会倒退
数据	键、索引、唯一约束、缓存失效、一致性
性能	复杂度、N+1、对象分配、池/队列打满
验证	你怎么证明改对了（日志、SQL 次数、压测口径）
诚实	代码没做什么；注释/简历和常量不一致时答代码

加试（有界）： 打开该 bullet 所在模块后，补 1–3 个面试官顺手会点开的相邻路径（失败分支、回调、Job 分片、卸载）。不要把整个仓库做成目录。

事实顺序：生产代码常量与 SQL > 注释 > 设计文档 > 简历措辞。冲突写进文档：「代码是 X，注释是 Y，面试答 X」。

不要：编造线上 QPS/SLA/准确率；把压测当生产；把 Young GC/gcTimeMs 加总说成卸类暂停；把 close() 说成类已卸载；把无状态条件的 UPDATE 说成 CAS。

3. 回答与走读的质量

候选人（推荐回答 60–90 秒）： 问题 → 机制（类名/键/约束/池参数）→ 一句如何验证。像在白板上讲，不背简历。数字带来源口径。

追问： 失败、并发双写、线程池拒绝、事务、重连、乱序回调。答到方法名或 WHERE。无证据标 【待补】。

分析师（源码实现）：

• 调用链（入口 → 策略/队列/缓存 → 落库）
• 不变量（唯一键、缓存 key、单飞、分片条件）
• 精确参数（过期、容量、批次、信号量、枚举值）
• 缺陷与限制（无 CAS、N+1、TODO 返回 0、callback 为空）
• 对照文件路径，便于点开核对

4. 写文档

默认：resume-output/面试复习-简历与源码.md（用户指定则用指定路径）。

文首：简历来源、仓库、经历目录（专有词 → 代码锚点）、60 秒介绍。

每节用 references/section-template.md。标题含该条专有词。每节末 复习口令（合上文档能默写的 5–8 点）。

文末：

• 数字与口径：可以说 / 不可以说
• 默写清单 + 建议复习顺序（先写最容易说错的：并发、幂等、生命周期/GC、异步）

5. 校验后交稿

跑 scripts/verify_interview_doc.py --resume … --md …（实习范围加 --scope intern）。再按本仓库追加从源码解析的断言（常量、WHERE、报告数字），不要把业务魔数写进本 skill。失败改文档，不改生产代码迁就文档。

告诉用户：文档路径、默写怎么用、哪些【待补】不能编。下次 /intern-interview-qa。