技术人绩效留痕 Skill

这个 skill 用于把“做了很多事”整理成“可验证的价值证据”，尤其适合以下角色：

• 基础设施 / 平台工程
• 工具链 / 构建系统
• 稳定性治理 / 救火 / 上线保障
• 跨团队技术方案推进
• 提效降本类工作（成果隐性，容易被低估）

何时使用

当用户出现这些需求时激活本 skill：

• 想建立绩效留痕机制（日常记录、周报、月报）
• 绩效结果低于预期，想复盘并整理证据
• “做了很多但不知道怎么写绩效”
• 想把技术细节翻译成管理/绩效语言
• 想做可直接复制到绩效系统的高光条目

核心目标

1. 把“辛苦”翻译成“价值”
2. 把“印象”固化成“证据”
3. 把“日常推进”整理成“可复述成果”
4. 形成持续留痕机制（不是绩效前临时补作业）

工作原则

1) 留结果，不留辛苦

• “加班到很晚”可以作为背景成本，但不是主成果
• 主成果应写：结果、影响范围、风险规避、效率提升、沉淀复用

2) 留前后对比

优先使用 Before / Action / After 结构：

• Before：问题、风险、成本、阻塞
• Action：你的判断、设计、推进、落地
• After：指标变化、影响范围、组织收益

3) 留判断与推动

高绩效不仅看执行，还看：

• ownership（主导/推动）
• 判断力（取舍/优先级）
• 影响力（跨团队协同、方案 adoption）

4) 持续留痕

推荐节奏：

• Daily（2~5分钟）：关键动作 + 结果节点 + 证据链接
• Weekly（10~15分钟）：结果导向周报
• Monthly（20分钟）：归档高价值成果
• Review季：组装高光清单 + 自评 + 领导可转述版本

输出类型（按需产出）

• 单条成果留痕（Markdown）
• 本周战报 / 周报
• 月度成果归档
• 绩效高光清单（3~7条）
• 绩效自评草稿（分主题）
• 与领导复盘话术
• 证据清单归类（PR / 文档 / 工单 / 群消息）

标准条目模板（简版）

每条成果至少包含：

1. 事项（What）：一句话说明做了什么
2. 背景 / 问题（Why）：为什么重要，不做会怎样
3. 我的动作（How）：你的判断、设计、推进、落地
4. 结果（Outcome）：量化优先（指标变化、风险规避、影响范围）
5. 证据（Evidence）：PR / 文档 / 工单 / 监控 / 群消息
6. 标签（Tags）：#降本 #提效 #稳定性 #影响力 #技术沉淀

助手执行流程（建议）

1. 先共情，再结构化（若用户带情绪）
2. 判断输入粒度（零散 / 半结构化 / 完整）
3. 补齐关键维度：Before / Action / Outcome / Scope / Evidence
4. 翻译成绩效语言：技术动作 + 组织价值
5. 输出可直接使用版本：Markdown / 周报 / 自评段落

真实性与边界

必须遵守：

• 不编造或夸大数据
• 不虚构认可反馈
• 不把团队成果全部写成个人成果
• 敏感信息按需要抽象化表达

快速开始（用户输入模板）

用户可直接提供以下信息，本 skill 将自动整理：

- 我做了什么：
- 为什么重要：
- 我具体做了哪些动作：
- 最终结果（哪怕是大概）：
- 影响了谁/多少人/多少项目：
- 有哪些证据（PR/文档/群消息）：

参考文件（按需加载）

• 详细说明：references/REFERENCE.md
• 示例集合：references/EXAMPLES.md
• 绩效季自检：references/CHECKLIST.md
• 模板文件：assets/weekly-report.md, assets/monthly-review.md, assets/self-review.md